Управление региональной безопасности Тамбовской области

Официальный сайт

31.01.2019 О проведении конкурса на замещение вакантных должностей

Объявление

о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в управлении региональной безопасности Тамбовской области

Управление региональной безопасности Тамбовской области (далее - Управление) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области (далее - конкурс).

Секретарь мирового судьи судебного участка №2 Ленинского района г.Тамбова — 1 единица;

Секретарь мирового судьи судебного участка №3 Рассказовского района области — 1 единица.

Квалификационные требования:

- к уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата;

- к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований к стажу;

 - к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

- базовые знания:

секретарь мирового судьи должен знать:

государственный язык Российской Федерации (русский язык);

основы: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 №-58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе  Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения граждан», Устав (Основного Закона) Тамбовской области;

основы государственного и муниципального управления;

правила русского языка, включая правила употребления грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;

основы документооборота и делопроизводства:

основные положения унифицированной системы организационно-распорядительной документации (понятие документа, реквизиты, виды, функции, правила их составления и оформления);

документы постоянного и временного хранения, обеспечение сохранности документов, передачи дел в архив;

основные положения Единой государственной системы делопроизводства;

порядок приема, первичной обработки и отправки, регистрации документов;

правила ведения учета документов, составления номенклатур и формирования дел;

организацию контроля за исполнением документов;

общие принципы и регламенты межведомственного документооборота;

нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность;

в области информационно-коммуникационных технологий:

аппаратное и программное обеспечение;

возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;

  - базовые умения:

владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;

работы в области документооборота и делопроизводства;

владения и использования при подготовке документов и служебной переписке официально-делового стиля современного русского литературного языка, разнообразных языковых средств и тактики речевого общения для реализации различных целей; свободного владения и использования словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности; правильного интерпретирования текстов, относящихся к социально-экономической и правовой сферам;

аналитической работы;

нормотворческой деятельности;

систематизации и подготовки информационных материалов;

консультирования;

умения в области информационно-коммуникационных технологий:

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

работы в операционной системе;

управления электронной почтой;

работы в текстовом редакторе;

работы с электронными таблицами;

подготовки презентаций;

использования графических объектов в электронных документах;

работы с базами данных;

- профессионально-функциональные квалификационные требования: секретарь мирового судьи должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки профессионального образования «Юриспруденция» или иной специальности (направлению подготовки), для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данной специальности (направления подготовки);

- профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации, Тамбовской области:

знание:

Федерального конституционного закона от 31.12.1996  №1-ФКЗ  «О судебной системе Российской Федерации»;

Федерального конституционного закона от 07.02.2011 №1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации»;

Закона Российской Федерации от 26.06.1992  № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»;

Федерального закона от 17.12.1998 №188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»;

Постановления Правительства Российской Федерации от 31.07.2008 № 579 «О бланках исполнительных листов»;

Закона Тамбовской области от 26.04.2000 №110-З
«О границах судебных участков мировых судей на территории области»;

Закона Тамбовской области от 01.07.2011 №16-З
«О порядке назначения и деятельности мировых судей в Тамбовской области»;

- иные профессиональные знания:

 инструкции по судебному делопроизводству у мирового судьи;

инструкции по ведению судебной статистики;

инструкции по организации работы архива мирового судьи;

- профессиональные умения:

требования не предъявляются;

- функциональные знания:

требования не предъявляются;

  - функциональные умения:

подготовки статистических отчетов, работы по учету, хранению материалов и вещественных доказательств, личных документов, поступающих в суд с гражданскими, уголовными делами и делами об административных правонарушениях до передачи их в архив.

Должностные обязанности:

ведет прием граждан и юридических лиц  в отсутствие помощника;

ведет  наряды, книги, журналы и картотеки;

проверяет правильность оформления секретарем судебного заседания рассмотренных мировым судьей дел и материалов, принимает их на хранение;

осуществляет учет, хранение гражданских, уголовных дел, дел об административных правонарушениях, других материалов и вещественных доказательств до передачи их в архив;

выдает подлинники документов из дела по распоряжению мирового судьи с обязательным оставлением копии выдаваемого документа в деле;

изготавливает копии документов по рассмотренным мировым судьей делам всех категорий;

оформляет, готовит и отправляет дела в апелляционную и надзорную инстанции;

ведет учет и контроль за исполнением судебных поручений, направленных в другие суды или поступивших из других судов, в том числе связанных с исполнением обязательств по международным соглашениям;

ведет учет частных определений, постановлений и контроль за ведением переписки по их исполнению;

обращает к исполнению вступившие в законную силу приговоры, решения, постановления, судебные приказы, определения, осуществляет контроль за получением сообщений об их исполнении;

составляет решение о списании испорченных бланков исполнительных листов и решение о проверке наличия бланков исполнительных листов;

осуществляет контроль за уплатой государственных пошлин;

оформляет материалы, связанные с исполнением приговора;

готовит  первичные статистические отчеты установленных форм;

работает с программным изделием «АМИРС»;

составляет номенклатуру дел судебного участка;

осуществляет систематизацию законодательства и судебной практики вышестоящих судов;

готовит и сдает в архив оконченные производством дела, журналы и картотеки;

готовит годовые разделы сводных описей судебных дел (нарядов) постоянного хранения и временного (свыше 10 лет) хранения;

составляет описи на заказные бандероли и письма;

ведет учет движения конвертов и знаков почтовой оплаты, составляет ежемесячные отчеты;

соблюдает требования действующего законодательства в части обеспечения антитеррористической безопасности, несет ответственность за ненадлежащее исполнение установленных правил;

поддерживает уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

соблюдает настоящий должностной регламент, общие принципы служебного поведения государственных служащих, порядок работы со служебной информацией, правила содержания служебных помещений и пожарной безопасности;

обеспечивает равное, беспристрастное  отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывает предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускает предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций. 

Секретарь судебного заседания судебного участка №4 мирового судьи  Октябрьского района г.Тамбова — 1 единица;

Секретарь судебного заседания судебного участка №6 мирового судьи  Октябрьского района г.Тамбова — 1 единица;

Секретарь судебного заседания судебного участка №2 мирового судьи  Мичуринского района области - 1 единица.

 

Квалификационные требования:

- к уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата;

- к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований к стажу;

 - к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

- базовые знания:

секретарь судебного заседания  должен знать:

государственный язык Российской Федерации (русский язык);

основы: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 №-58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе  Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения граждан», Устав (Основного Закона) Тамбовской области;

основы государственного и муниципального управления;

правила русского языка, включая правила употребления грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;

основы документооборота и делопроизводства:

основные положения унифицированной системы организационно-распорядительной документации (понятие документа, реквизиты, виды, функции, правила их составления и оформления);

документы постоянного и временного хранения, обеспечение сохранности документов, передачи дел в архив;

основные положения Единой государственной системы делопроизводства;

порядок приема, первичной обработки и отправки, регистрации документов;

правила ведения учета документов, составления номенклатур и формирования дел;

организацию контроля за исполнением документов;

общие принципы и регламенты межведомственного документооборота;

нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность;

в области информационно-коммуникационных технологий:

аппаратное и программное обеспечение;

возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;

  - базовые умения:

владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;

работы в области документооборота и делопроизводства;

владения и использования при подготовке документов и служебной переписке официально-делового стиля современного русского литературного языка, разнообразных языковых средств и тактики речевого общения для реализации различных целей; свободного владения и использования словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности; правильного интерпретирования текстов, относящихся к социально-экономической и правовой сферам;

аналитической работы;

нормотворческой деятельности;

систематизации и подготовки информационных материалов;

консультирования;

умения в области информационно-коммуникационных технологий:

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

работы в операционной системе;

управления электронной почтой;

работы в текстовом редакторе;

работы с электронными таблицами;

подготовки презентаций;

использования графических объектов в электронных документах;

работы с базами данных;

- профессионально-функциональные квалификационные требования: секретарь судебного заседания должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки профессионального образования «Юриспруденция» или иной специальности (направлению подготовки), для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данной специальности (направления подготовки);

- профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации, Тамбовской области:

знание:

Федерального конституционного закона от 31.12.1996 №1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»;

Федерального конституционного закона от 07.02.2011 №1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации»;

Закона Российской Федерации от 26.06.1992  № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»;

Федерального закона от 17.12.1998 №188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»;

Постановления Правительства Российской Федерации от 31.07.2008 № 579 «О бланках исполнительных листов»;

Закона Тамбовской области от 26.04.2000 №110-З «О границах судебных участков мировых судей на территории области»;

Закона Тамбовской области от 01.07.2011 №16-З «О порядке назначения и деятельности мировых судей в Тамбовской области».

- иные профессиональные знания:

 инструкции по судебному делопроизводству у мирового судьи; инструкции по ведению судебной статистики; инструкции по организации работы архива мирового судьи;

 - профессиональные умения:

требования не предъявляются;

- функциональные знания:

требования не предъявляются;

  - функциональные умения:

ведения протоколов в судебном заседании;  извещения лиц, участвующих в деле, о дате, времени и месте проведения судебного заседания; составления и оформление процессуальных документов.

      

Должностные обязанности:

оформляет и регистрирует гражданские, административные, уголовные дела и дела об административных правонарушениях до их рассмотрения;

выполняет необходимую работу при приеме мировым судьей граждан;

готовит запросы, письма, выписывает судебные повестки, вызывает участников процесса и свидетелей;

составляет и вывешивает списки дел, назначенных к рассмотрению в судебном заседании;

проверяет возврат уведомлений о вручении  участникам процесса судебных извещений;

проверяет явку лиц, вызванных в судебное заседание, и делает отметку в судебных повестках о времени нахождения на судебном участке мирового судьи;

ведет и изготавливает протоколы судебных заседаний;

знакомит с протоколом судебного заседания участников процесса по их ходатайствам с разрешения мирового судьи;

оформляет гражданские, административные, уголовные дела и дела об административных правонарушениях после их рассмотрения;

готовит и направляет копии  приговоров, решений, в том числе заочных, судебных приказов, определений, постановлений участникам процесса для сведения;

ведет журнал учета дел, назначенных к рассмотрению в судебном заседании;

выписывает исполнительные документы по делам, решения по которым подлежат немедленному исполнению, и направляет их на исполнение;

готовит копии документов из дел, находящихся в производстве мирового судьи;

работает с программным изделием «АМИРС»;

оформляет документы на оплату расходов (проезд, проживание и оплата суточных) свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам;

оформляет разрешения на свидание с осужденным по указанию мирового судьи;

оформляет материалы в порядке выполнения отдельного судебного поручения;

размещает предусмотренную законодательством информацию о деятельности мирового судьи на официальном сайте в информационно-коммуникационной сети Интернет;

соблюдает требования действующего законодательства в части обеспечения антитеррористической безопасности, несет ответственность за ненадлежащее исполнение установленных правил;

поддерживает уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

соблюдает настоящий должностной регламент, общие принципы служебного поведения государственных служащих, порядок работы со служебной информацией, правила содержания служебных помещений и пожарной безопасности;

обеспечивает равное, беспристрастное  отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывает предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускает предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций.

 

Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, в течение 21 календарного дня со дня размещения данного объявления (по 20 февраля 2019 г. включительно) представляют следующие документы:

-  личное заявление;

- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по форме № 001-ГС/у).

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Управлении и изъявивший желание принять участие в конкурсе, направляет заявление на имя начальника Управления.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя начальника Управления заявление и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Претендентам на участие в конкурсе дополнительно предлагается зарегистрироваться и заполнить анкету в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации: http://gossluzhba.gov.ru.

Документы принимаются в рабочие дни по адресу: 392017, г.Тамбов, ул.Интернациональная, д.14, каб.466 с понедельника по пятницу с 8.30 до 17.30 (перерыв на обед с 12.30 до 13.30).

Документы представляются гражданином (гражданским служащим) в государственный орган в соответствии с п.8.1 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Первый этап конкурса на замещение вакантной должности планируется провести 21 февраля 2019г.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса информация о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, будет размещена на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет». Кандидатам соответствующие сообщения будут направлены согласно п.14 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Для оценки профессиональных качеств кандидатов на втором этапе конкурса конкурсная комиссия применяет тестирование и индивидуальное собеседование.

С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

Устанавливаются следующий максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать конкурсное задание выполненным

Вид конкурсного задания

Максимальный балл за выполнение конкурсного задания

Процент максимального балла, позволяющий считать конкурсное задание выполненным

Тестирование

10

70

Индивидуальное собеседование

10

50

 

Кандидаты, не набравшие при выполнении конкурсного задания процент максимального балла, позволяющий считать конкурсное задание выполненным, к дальнейшему участию в конкурсе не допускаются.

В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией задаются вопросы с целью определения профессионального уровня.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

По результатам выполнения каждого конкурсного задания каждый член конкурсной комиссии заносит выставленный кандидату балл в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое  решение.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам тестирования, индивидуального собеседования. Итоговый балл округляется до десятых долей.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания итоговых баллов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, на основании рейтинга кандидатов. Голосование проводится персонально по каждому кандидату.

В случае равенства голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, если итоговый балл кандидата составляет не менее 50 процентов максимального балла. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Тестирование.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и  умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной   деятельности, установленными должностным регламентом.

Первая часть теста (для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий) формируется по единым унифицированным заданиям, размещенным на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (http://gossluzhba.gov.ru), вторая часть теста формируется по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

Тест содержит 40 вопросов, из них 12 вопросов касаются тематики профессиональной служебной деятельности.

Тестирование проводится в письменной форме.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования - 60 минут.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. В случае если кандидат не дал ответ на тестовый вопрос, либо в качестве правильного варианта отметил более одного ответа, считается, что на тестовый вопрос ответ дан неверно.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Количество баллов, набранных кандидатом по результатам тестирования, определяется исходя из количества правильных ответов на тестовые вопросы:

Количество баллов = (Количество правильных ответов х10) : (Количество тестовых вопросов).

Полученный результат округляется до десятых долей.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

Индивидуальное собеседование.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской  службы составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы. Перечень вопросов для индивидуального собеседования утверждается председателем конкурсной комиссии и не подлежит разглашению до проведения индивидуального собеседования.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах  кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии в интервале от 0 баллов до 10 баллов, при этом:

в 10 баллов оцениваются результаты индивидуального собеседования, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 0 баллов оцениваются результаты индивидуального собеседования, если ответы не даны кандидатом либо даны неверно.

Количество баллов, набранных кандидатом по результатам индивидуального собеседования, определяется как среднее арифметическое баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, присутствовавших на собеседовании, с округлением результата до десятых долей.

Информация о результатах конкурса согласно п.24 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», размещается на официальных сайтах управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Дополнительную информацию можно получить по телефону:  79-25-79.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9)непредставления установленных  Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ  «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);

12) непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Объявление размещено на сайте  31 января 2019 года.